Lidl développe une politique ambitieuse, centrée sur le collaborateur. Nous vous présentons ci-dessous les objectifs que nous nous sommes fixés:

1. Meilleur employeur

Lidl aspire à devenir d’ici 2020 le meilleur employeur dans le secteur retail (première place du classement « Great Place To Work »).

2. Emploi

Lidl grandit. Nous nous attendons à accueillir 2 000 nouveaux collaborateurs au Luxembourg et en Belgique d’ici 2020.

3. Salaire

Lidl s’engage à rémunérer 100 % de ses collaborateurs à temps et correctement.

4. Dialogue

Lidl s’engage en faveur d’un dialogue constructif avec ses collaborateurs et les délégués syndicaux.

5. Écoles

Chaque région aura noué un partenariat avec plusieurs écoles et organismes de formation locaux d’ici 2020.

6. Intégration des nouveaux collaborateurs

Plus de 90 % de nos nouveaux collaborateurs sont « très satisfaits » au terme de leur parcours d’intégration.

7. Développement des collaborateurs

À partir de 2017, tous les collaborateurs participeront à un entretien de développement.

8. Leadership

Chaque responsable suit un High Five Leadership, un parcours de développement axé sur un mode de direction de type coaching.

9. Diversité

D’ici 2020, Lidl veut être un bon reflet de la société et se focaliser sur la non-discrimination des candidats. À partir de 2017, tous les collaborateurs dont la fonction le permet auront la possibilité de travailler depuis leur domicile. Les employés des magasins seront en outre activement impliqués dans l’élaboration des plannings hebdomadaires.

10. Bien-être psychosocial des collaborateurs

À partir de 2017, les collaborateurs pourront faire appel à un programme d’aide aux employés, en plus du réseau de personnes de confiance à temps plein.

11. Santé des collaborateurs

Lidl veut obtenir un score santé de 95 % d’ici 2020.

12. Sécurité

D’ici 2020, le taux de gravité des accidents du travail aura baissé de 15 % par rapport à 2015.