Collaborateurs

Diversité

Égalité des chances

Lidl prône l’égalité des chances, indépendamment du sexe, de l’origine, du handicap, des convictions religieuses ou de l’orientation sexuelle des collaborateurs. Nous disposons dès lors d’une procédure de candidature objective en vertu de laquelle nous nous concentrons uniquement sur les talents, les aptitudes et les connaissances du candidat ou du collaborateur.

Nous voulons en outre permettre aux jeunes d’acquérir de l’expérience professionnelle. Nous pensons aussi aux plus de 45 ans avec un plan 45+ qui leur laisse davantage de liberté de planification.

 

La diversité, une valeur ajoutée

Nous considérons la diversité de nos collaborateurs comme une véritable valeur ajoutée. Notre effectif reflète la diversité de notre société et de nos clients.

Chaque collaborateur est unique et apporte, de par son vécu personnel, d’autres idées et points de vue. Nous avons la ferme conviction que cette diversité favorise notre créativité et notre capacité d’innovation. Nous pouvons ainsi offrir un service encore meilleur à une clientèle de plus en plus diversifiée. Et en tant qu’entreprise engagée sur le plan social, nous en sommes très fiers !

 

Flexibilité

Lidl s’engage à être un employeur attractif pour chacun de ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Pour ce faire, nous créons un environnement de travail efficace et fournissons à nos collaborateurs le cadre nécessaire au maintien du sain équilibre entre travail et vie privée.

 

Nos objectifs

  • D’ici 2020, Lidl veut être un bon reflet de la société et se focaliser sur la non-discrimination des candidats.
  • À partir de 2017, tous les collaborateurs dont la fonction le permet auront la possibilité de travailler depuis leur domicile.
  • Les employés des magasins seront en outre activement impliqués dans l’élaboration des plannings hebdomadaires.